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Du machst deinen Job – und plötzlich liegt da noch ein ganzer anderer drauf. Du bist Personalverrechner:in und hast mit einem Mal auch die Personalagenden am Tisch. Oder du bist Assistenz und sollst jetzt auch noch Social Media und Kommunikation verantworten. Nicht weil du darum gebeten hast. Sondern weil es halt so gewachsen ist. Das ist eine Situation, die wir in österreichischen KMUs immer häufiger sehen. Und genau dafür haben wir bei Einmalzwei unsere Workshops entwickelt

Viele KMUs in OÖ und Salzburg investieren in Sichtbarkeit – aber nicht in Ergebnisse. Einmalzwei erklärt, wo Employer Branding wirklich anfängt.

In der heutigen Arbeitswelt ist es für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) immer schwieriger, qualifizierte Mitarbeitende zu gewinnen und langfristig zu binden. Die Konkurrenz um Talente wächst stetig. Deshalb gewinnt das Thema Employer Branding zunehmend an Bedeutung. Doch was genau bedeutet Employer Branding für kleine Unternehmen? Wie kann man es gezielt und effektiv umsetzen? In diesem Beitrag erkläre ich, wie KMU eine starke Arbeitgebermarke aufbauen können – praxisnah

Viele Unternehmen stehen vor der Herausforderung, dass trotz ausgeschriebener Stellen kaum Bewerbungen eingehen. Das kann verschiedene Ursachen haben. Um dem entgegenzuwirken, ist es wichtig, die eigene Arbeitgebermarke zu stärken und gezielt Maßnahmen zu ergreifen, die mehr Bewerbungen generieren. In diesem Beitrag zeige ich praxisnahe Lösungen auf, wie Sie mehr Bewerbungen erhalten und Ihre Position als attraktiver Arbeitgeber festigen. Strategien, um mehr Bewerbungen zu er

Sie haben die Stelle ausgeschrieben. Auf Karriere.at , auf dem eigenen Instagram-Kanal, vielleicht sogar in der lokalen Zeitung. Und dann? Keine Bewerbungen. Oder nur Bewerbungen, die gar nicht passen. Wenn Ihnen das bekannt vorkommt, sind Sie nicht allein. Viele kleine und mittlere Unternehmen in Oberösterreich kämpfen gerade mit demselben Problem. Die gute Nachricht: Es liegt meistens nicht daran, dass Ihr Unternehmen ein schlechter Arbeitgeber ist. Es liegt daran, dass nac